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徐勇:勇做創新路上的旗幟
2019-06-21 16:21:00  

  日前,省勞模、揚州供電公司配電運檢室主任徐勇又一次喜獲江蘇省電力科技進步3等獎。面對同事們的祝賀,徐勇表示:“獲獎是激勵,在雙創雙提升的路上,我們將永不停息,帶領更多的人去進行技術創新。” 

  創新 5年 擁有60項技術專利 

  工作現場是創新的源泉,哪里發現問題,技術創新的攻堅點就在哪里。在邗江區公道鎮一流電網示范區改造現場,徐勇遇到電桿校正困難問題,在配網建設組立桿電以及配網檢修電桿維護工作中,都需要測量電桿傾斜度進行電桿校正工作,每年需要校正的電桿數以萬計。傳統的測量電桿傾斜度方法只能憑經驗,垂直度難控制。為解決這一難題,徐勇決定研制一種快速便攜式校桿儀,快速準確測量電桿傾斜度,提高立桿、校桿的質量和效率。 

  徐勇花了幾個月時間進行攻關。他先是采用激光技術,但野外作業,受陽光照射影響,激光校準線難以觀測。再改用重錘測量,可重錘校準易受外界干擾抖動,難以準確測量。接著又嘗試水阻尼、油阻尼、空氣阻尼,但效果都不理想,研究一度陷入困境。 

  不服輸的徐勇沒有放棄。一次,徐勇的女兒請教他一道電磁學方面的作業題,徐勇靈光一現,最終利用電磁阻尼和重錘原理,經歷29次試驗,研制出便攜式電桿校正儀,有效解決了電桿野外校正難題。該成果入選省公司2016年十大優秀群創成果,在江蘇省電力公司優秀群創成果競拍會上成功拍賣并在全省推廣。 

  剛剛獲獎的《基于智能配網三相負荷平衡技術研究》,徐勇經過7個月的的攻關,才有了初步成果,但在試驗時發現,雖然各項指標較好,但相電在切換時,日光燈會閃,電冰箱也會發出異常聲音。于是,他繼續攻關,采用電力電子開關電流過零關斷、電壓過零導通、反向電壓加速關斷新技術,成功將換相時間縮短到3毫秒之內,實現智能配網三相負荷平衡,不僅用戶“換電”無感知,更讓線損從7%下降到了4%,不平衡度控制在10%以內,填補了國內外對于三相負荷平衡技術研究的空白,該項目也成功申報3項發明專利,同時申報海外發明專利1項。去年獲得江蘇省電力公司職工技術創新優秀成果一等獎。 

  徐勇堅持不懈地技術攻關革新,形成了一批擁有自主知識產權的、可推廣、可復制的施工新工藝、運檢新手段。僅最近五年,徐勇獲得的各類已授權專利就多達60項,其中發明專利12項。并以主要撰稿人身份在《電力設備》等期刊上共發表6篇論文。 

  團隊攻關 黨員勞模成為“創新大哥” 

  現年48歲的徐勇,是一個擁有19年黨齡的黨員勞模。在揚州供電公司,不少人都親切地喊徐勇為大哥。在他們的心目中,徐勇就是一名帶著眾多弟兄在技術創新道路上不斷拼搏的“創新大哥”。 

  早在2008年,徐勇就牽頭成立了 創新工作室,帶著一幫兄弟搞技術創新。第二年向省電力公司提出“大力推廣無功隨機就地補償,全力打造節能型電網”合理化建議,獲得省公司“我為科學發展獻一計”優秀建議二等獎。為從實踐角度檢驗低壓無功就地補償成效,徐勇創新工作室選擇月塘趙莊進行技術創新,在異步電動機旁就地加裝低壓無功補償裝置,臺區線損立即下降了2.6個百分點,年節電約9000元,取得明顯經濟效果,在儀征地區全面推廣后,每年增加經濟效益300萬元。 

  徐勇走到哪里,黨員的模范帶頭作用,技術創新,科技攻關的優良傳統就帶到哪里。2016年,徐勇的“勞模創新工作室”建到了廣陵,有9名新成員。其中6名黨員,3名職工。為迅速提升團隊成員的創新能力,他建立“傳幫帶”機制,舉辦配網創新俱樂部,搭建創新交流平臺,還舉辦各類講座、論壇、QC活動、模擬實踐等,豐富員工創新創業知識和體驗,提升創新精神和創新能力。他積極開展諸如“新能源接入”“主動配電網”“電力無線專網應用”等創新主題活動,通過業務培訓、工作調研、創新講座等多種形式,加強內外部交流,讓團隊成員拓寬專業視野,掌握創新技能和方法。 

  在徐勇的帶領下,團隊成員紛紛投入到一項項技術創新項目中,科研成果不斷。基于IEC61850的變電站一體化防誤控制技術獲省電力公司技術發明獎三等獎;“絕緣接地環的研制”創新項目獲省電力公司職工技術創新一等獎、省電力公司2017年專利獎三等獎;多功能智能防汛擋板系統的研制獲國家電網公司運檢業務群眾創新實踐活動網絡技術類優秀成果二等獎,并在全國推廣使用;《地市供電公司一流配電網運檢一體化及差異化管理》獲得第五屆全國電力行業設備管理創新成果獎一等獎。勞模創新工作室共獲得國家發明專利6項。 

  創新傳承 創新工作室成 “黃埔軍校” 

  在揚州供電公司,職工高曉寧原先是徐勇創新工作室的一員,去年,他獲省“五一勞動獎章”,成立了高曉寧勞模工作室,帶領一支團隊進行科技攻關。而原先“徐勇創新工作室”的不少成員,如今都成為技術骨干,員工點贊說,“徐勇創新工作室”成了揚州電力創新的“黃埔軍校”。 

  徐勇以“工作室”為載體,定期組織開展“清潔能源接入”“主動配電網”“電力無線專網應用”等形式多樣的創新主題活動。他注重言傳身教,自己編寫教材,并現身講解,在潛移默化中激勵員工迷上創新,為企業奉獻自己的聰明才智。 

  為了促進青年員工成長成才,徐勇在部門內部推行“工作在進步,業績在提升,素質在提高”的“三在”績效考核體系,將員工的工作能力、工作量、工作質量等考量指標細化成績效積分,同時引入“創新”積分。鼓勵青年員工多下現場,多參與施工改造,多進行操作檢修,多為老百姓解決用電難題,在努力提升工作業績的同時多通過“小改革”“小發明”“小優化”的創新模式來解決問題,在青年員工中形成一種以工作能力為主線,“創新創造”服務于工作能力的良性成長氛圍。 

  在徐勇的帶領下,配電搶修班被評為國家電網公司先進班組,班長范朝波獲得揚州市勞模榮譽、省“五一勞動獎章”;青年員工陳吉洋和徐鵬飛代表省電力公司參加國網帶電作業競賽獲團體三等獎,其中陳吉洋獲省電力公司個人第四名,青年員工繆凱獲得江蘇省崗位能手稱號,青年員工楊川獲得國家電網公司優秀專家人才(后備)稱號,青年員工孫葉旭獲得江蘇省電力公司崗位能手稱號,青年員工濮實參加國網群眾性創新發布獲第三名。徐勇、孫葉旭師徒代表在省電力公司“師帶徒”經驗分享發布會上獲得了二等獎。 

來源:省總工會   編輯:焦鐸
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