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勞動用工合規熱點問題論壇在寧舉行
2019-11-13 14:29:00  

  119日,勞動用工合規熱點問題論壇在寧舉辦,10多位來自南京大學、北京大成律師事務所等單位的勞動合規領域學術專家、資深律師圍繞勞動關系領域新變革、新趨勢深入探討勞動合規熱點難點問題,并與南京企事業單位人力資源負責人等100余人互動交流。 

  與會專家學者在演講交流中縷析當前勞動關系面臨的新問題、新形勢,發布自己最新的研究成果,為依法維護職工權益、促進勞動關系和諧建言獻策。 

  南京大學法學院副教授周長征在《后勞動合同法時代的中國勞動法:問題、挑戰與未來趨勢》中指出,中國勞動法未來將呈現以非典型勞動關系為重點的“精準”立法將取代“大一統”的立法模式、勞動關系與社保關系徹底脫鉤、推遲法定退休年齡、建立全民健康保險制度、實行全民最低收入保障、設立勞動法院或勞動爭議法庭六大發展趨勢。 

  大成律師事務所中國區勞動和人力資源專委會主任江點序、執行主任曾凡新分別發表題為《勞動合規視野下的企業民主管理》、《勞動爭議案例研習與人力資源合規優化》的演講,以某一城市為樣本,分析勞動爭議案件的量與性,并就企業職代會及工會在企業勞動合規中地位與作用進行重點分析;指出勞動爭議案例研習可快速洞悉員工的訴求、觀察公司的痛點,是人力資源合規優化的重要參閱。 

  與會專家學者還分享了《工傷糾紛處理疑難問題探討》、《競業限制與商業秘密侵權競合的救濟》、《用人單位解除勞動合同的法律風險防控》、《如何“贏”得一場勞動爭議》等研究內容,對員工外出吃飯、突發疾病等引起的工傷認定糾紛、超出保險的醫療費用承擔等內容進行解讀;分析違約和侵權可否同時主張、權利人的舉證責任轉移、用人單位應對措施;對比勞動爭議非訴、仲裁、訴訟等處理方式的成本和效果;講解經濟性裁員的機遇與風險等。 

  論壇現場還發布了《中國重點省市法院勞動爭議案件司法觀點集成》、《勞動法疑難問題實務指南》、《2019年度南京企業適用勞動法常用數據指引(2019年最新修訂版)》等研究成果,并向與會人員贈閱。

來源:省總工會   編輯:焦鐸
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